公司要求怀孕两个多月的员工写上班期间意外事
杭州滨江法律咨询
2025-03-15
公司要求孕妇签免责书不合法，应拒绝。依据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，孕妇享特殊保护，事故应按工伤处理。不及时处理可能导致孕妇权益受损，影响母婴健康。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，孕妇应首先与公司沟通明确拒绝，并可寻求法律援助或工会帮助。选择处理方式时，应考虑自身权益保护和法律支持，避免单独承受不合法要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇应拒签免责书。操作如下：1.与公司HR沟通，明确表达法律规定和自身权益；2.若公司坚持，可咨询律师并保留证据；3.必要时向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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