在公司犯错导致被解雇，我该如何应对？
杭州滨江法律咨询
2025-03-17
被解雇应先确认解雇原因。如确因犯错且属严重违规，依据《劳动合同法》，单位可解雇且不赔偿，不及时处理可能影响后续就业及权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇先冷静。1.与单位沟通，了解具体解雇原因，尝试协商解决方案；2.收集证据，如劳动合同、解雇通知等，为后续维权做准备；3.如协商无果，向劳动仲裁委提起申诉，请求公正裁决；4.对裁决结果不服，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式有协商、申诉或诉讼。建议先与单位沟通协商，若无果可向劳动仲裁委申诉，仍不服可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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