退休在职职工被辞退后有哪些补偿

退休在职职工被辞退后，如劳动者无过错，应有补偿。补偿依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，用人单位也可能面临法律责任。
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处理退休在职职工被辞退的补偿问题，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；调解无果则提起劳动仲裁；仍不服可诉诸法院。选择方式时应考虑效率和成本。
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退休在职职工被辞退补偿处理：1. 与用人单位协商，争取合理经济补偿。2. 协商不成，可向劳动调解委员会申请调解，寻求和解。3. 调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。