请假扣薪劳动法怎么办

请假扣薪需依法处理，不得随意克扣。依据《劳动法》，事假扣薪有明确规定，旷工扣薪需合法，不得超规定扣罚。否则，可能面临劳动仲裁和法律责任，损害企业形象。
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请假扣薪常见处理方式为按劳动法规定执行，确保合法合规。对于事假，按累计天数分段扣薪；旷工则视情况扣当天工资或要求赔偿经济损失，但需遵守扣薪上限。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免引发劳动纠纷。
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请假扣薪需合规。事假：未超规定天数不扣薪，超则分段扣；旷工：当天可不支付，造成损失需赔偿，但扣薪有限度。具体操作：1. 明确请假类型；2. 核对请假天数；3. 按规定计算扣薪；4. 旷工需确认损失并依法扣薪，避免超额。