试用期社保未缴离职补缴怎么算

试用期社保未缴离职需补缴，单位应承担试用期内社保。依据《社会保险法》，社保是法定福利，试用期内必须缴纳。不缴社保，员工发生工伤或疾病，费用将由公司赔偿，风险大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期社保未缴需补缴。具体操作：1. 与单位沟通，要求补缴试用期社保；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、工作证明等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 如仲裁结果不满，可提起诉讼，要求单位承担社保费用及可能的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期社保未缴，离职后可要求单位补缴或协商补偿。选择处理方式时，应考虑单位态度、补缴意愿及员工自身权益，如单位拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼。