底薪4200和800绩效，如何计算我的工资？
杭州滨江法律咨询
2025-04-13
您的工资应根据出勤、绩效及加班情况，按月计薪日21.75天计算。依据《劳动法》，未正确计算工资可能导致劳动者权益受损，如少发工资等。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式：1.确认底薪与绩效比例，了解合同具体条款。2.根据出勤天数，按21.75天月计薪日计算底薪部分。3.结合绩效考核得分，计算绩效部分工资。4.如有加班，根据加班时长和类型计算加班费。5.汇总底薪、绩效及加班费，得出应发工资。
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