工伤后，这合法合规吗？

不合法。工伤后公司无权对劳动者进行罚款。《工伤保险条例》规定，公司应依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故时不会因此被罚款。公司若未依法缴纳，将面临责令限期参保、加收滞纳金及可能的高额罚款风险，而非对劳动者直接罚款。因此，公司要求罚款2000元的行为缺乏法律依据，可能损害劳动者的合法权益，影响劳动关系和谐。
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常见处理方式为：先与公司沟通了解罚款依据，若沟通无果可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商，若协商无果再考虑法律途径，以确保自身权益得到妥善维护。
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不合法。1.公司无权因工伤对劳动者罚款，应明确拒绝并指出法律依据不足；2.若公司坚持罚款，可咨询专业律师了解法律风险及应对策略；3.若因此发生纠纷，应保存相关证据，通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。