公司强制员工休事假违法吗怎么处理

公司强制员工休事假违法，需尊重员工意愿。依据《劳动法》，公司应考虑员工意愿进行休假安排，否则违法。若强制且未妥善补偿，将影响员工权益及工作积极性。
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公司强制休假需应对。操作如下：1. 与公司沟通，明确表达不愿休事假的意愿；2. 收集证据，如公司通知、聊天记录等；3. 若公司坚持，可向劳动监察大队投诉，并提供证据；4. 必要时寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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公司强制休假常见处理为协商或投诉。应先与公司协商，表达个人意愿；协商无果可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。