国企对从事业单位转入的员工工龄如何认定？

工龄认定需依实际情况选连续计算法、合并计算法或折算法。工龄是职工与单位建立劳动关系起的工作时间，对社保待遇有法律意义的是连续工龄和缴费工龄。《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳动关系建立的时间点，是工龄计算的法律依据。若不及时准确认定，可能影响员工的社会保险待遇，如退休金计算。
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工龄认定方式常有连续、合并、折算三种计算法，具体选用需视员工情况。法律角度，处理此问题首先应明确员工与单位的劳动关系建立时间，再据工作经历选合适方法。若资料不全或存争议，建议咨询专业律师以确保准确性。
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工龄认定有方法。具体操作：1.明确劳动关系建立时间；2.根据工作经历选连续、合并或折算法；3.如有争议，收集证据，咨询律师；4.提交完整材料给单位人事部门。不同情况需灵活处理，确保工龄认定准确。