你好，给我重新降为试用期6个月了，我已经是工

您好，公司将您这位工作3年的老员工重新降为试用期6个月，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定。根据该法第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。您已经工作3年，若之前已经经历过试用期，则公司不能再次约定试用期。若公司违法约定试用期，可能需承担相应的法律责任。建议您与公司沟通，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司坚持降您为试用期，您可以：1. 与公司人力资源部门沟通，了解降为试用期的具体原因，并表达您的异议；2. 若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工资单、降职通知等，准备劳动仲裁或诉讼；3. 咨询专业律师或法律机构，了解您的权益及可能的法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司若违法约定试用期，可能需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，向劳动者支付赔偿金。此外，公司的行为还可能影响员工士气，损害公司形象，甚至可能面临劳动仲裁委员会或法院的裁决，承担更多的法律责任和经济损失。