60岁被公司要求自动离职，是否合法？

60岁被要求自动离职，需看公司规定及劳动合同。依据《劳动合同法》，自动离职是职工擅自解除劳动关系，若公司无此规定，则不合法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有补偿。
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被要求自动离职应对：1.查阅公司规定和劳动合同，明确离职条款。2.若规定不合法或不明确，与公司沟通协商，表达诉求。3.协商无果，收集证据，如旷工记录、公司通知等。4.申请劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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处理此问题，可先查阅公司规章制度和劳动合同。若规定不明确，可与公司协商或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司态度、个人诉求等决定。