公司补足低于最低工资标准部分后，会不会从后

公司补足低于最低工资标准部分后，不会从后续工资中扣除。依据《工资支付暂行规定》，若公司扣除员工工资导致低于最低工资标准，需按最低工资标准支付。若违规扣除，可能影响员工生活及工作积极性，甚至引发劳动争议。
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处理此类问题，公司应确保工资支付合法，避免后续扣除。若需扣除员工工资，应确保扣除后不低于最低工资标准，并遵循法定程序，如与员工协商、公示等，以选择合适处理方式。
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公司补足工资后不会扣除。具体操作：1.确保工资支付合法，不低于最低工资标准；2.如需扣除，先与员工协商，确保扣除后工资仍合法；3.遵循法定程序，如公示劳动规章制度，确保内容合法且不侵犯员工利益；4.定期审查工资支付情况，避免违规操作。